Asig1Law531

Cláusula de Medios Alternos de Resolución de Disputas para el Trabajo e
University of Phoenix
Law/531
18 de noviembre 2010

Cláusula de Medios Alternos de Resolución de Disputas   para el Trabajo en Equipo
Cuando se trabaja en equipo es necesario poseer destrezas interpersonales para manejar los desacuerdos que puedan surgir entre los que componen el equipo de la mejor forma y para el beneficio del equipo.   Como parte de estas destrezas se encuentra el poder coordinar un clausula de ADR, por sus siglas en inglés o una resolución alternativa de conflictos.   Una cláusula de ADR es el conjunto de métodos para resolver controversias   de una manera menos formal o fuera de una forma no judicial (Cheeseman, 2010).   Para manejar las situaciones que puedan surgir en el transcurso del trabajo en equipo, es necesario establecer normas escritas y que se discutan como parte del acuerdo de trabajar juntos. Es por esta razón que es indispensable   crear normas y reglas entendibles por todos, para lograr las metas y objetivos establecidos.   Estas serán las guías para obtener un alto rendimiento en las tareas asignadas.   En este documento se establecerá una cláusula de resolución alternativa de conflictos (ADR), la cual será utilizada para resolver los desacuerdos que se presenten entre los miembros del equipo, según las normas estipuladas en el “Learning Team Charter.”   Un conflicto para nosotros será un desacuerdo manejado ineficazmente, por esto creemos en desarrollar las estrategias para resolver los desacuerdos a tiempo. Como parte de este proceso se establecerán los pasos a seguir para resolver los conflictos que puedan surgir y el término para resolverlos.   Esto requerirá del compromiso de todos los miembros en cumplir con esta cláusula que será discutida en este trabajo.
En caso de que surjan controversias que reflejen deficiencia en el rendimiento y falta en responsabilidades como sería, no entregar el trabajo asignado en la fecha estipulada o no asistir a las...